Uno dei pilastri del nostro studio di architettura è il nostro Team. Un gruppo multigenerazionale e multidisciplinare di architetti, urbanisti e ingegneri con una predilezione per l’innovazione e l’entusiasmo per la collaborazione internazionale.

Team

Partners and Associates

I quattro soci, il fondatore, Gianni Ascarelli, Manuela de Micheli, Alessandro Pistolesi, Sergio Vinci, e i numerosi collaboratori che negli anni sono entrati a far parte dello Studio, tra cui I cinque nuovi associati, guidano un gruppo affiatato, motivato ed esperto che fa di Studio Transit il team dinamico e creativo.

I nuovi soci Roberta Bianchi Chiara Fronzi, Marco Frosi, Giulia Galletti e Lorenzo Langella hanno contribuito a dare allo Studio

⁠la sua forma attuale, incarnando i valori fondamentali dell’azienda e spingendo il team a nuovi traguardi.⁠

Con la loro prospettiva unica, i nostri nuovi associati indirizzeranno la loro fresca energia condivisa verso l’innovazione, la sostenibilità e la fattibilità di ogni progetto.

Nel complesso, la forza del nostro team deriva da un approccio di lavoro orizzontale: creiamo fiducia all’interno del nostro team per costruire progetti migliori. ⁠⁠

Per le nuove idee ascoltiamo tutte le voci. I membri più giovani fanno parte del processo di progettazione lavorando fianco a fianco con i capi progetto senior in un stimolante scambio di conoscenze multigenerazionale. ⁠⁠

Per le nuove idee ascoltiamo tutte le voci. I membri più giovani fanno parte del processo di progettazione lavorando fianco a fianco con i capi progetto senior in un stimolante scambio di conoscenze multigenerazionale.

Studio Transit si impegna per la parità di genere.
Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze sia fondamentale per favorire la creatività, l’innovazione e il benessere di tutti i collaboratori.

L’impegno di Studio Transit si concretizza in azioni volte a garantire pari opportunità in ogni ambito:
+ Selezione: i processi di selezione delle/dei professioniste/i si basano esclusivamente su criteri di merito e competenza, senza alcuna discriminazione di genere.
+ Sviluppo di carriera: a tutte le collaboratrici e ai collaboratori vengono offerte le stesse opportunità di crescita professionale, indipendentemente dal genere.
+ Equità salariale: è garantita parità di retribuzione a parità di mansioni e responsabilità.
+ Conciliazione vita-lavoro: viene promossa la flessibilità e il benessere, con particolare attenzione alle esigenze di genitorialità e cura.
+ Prevenzione di abusi e molestie: viene adottata una politica di “tolleranza zero” nei confronti di qualsiasi forma di abuso o molestia.

A Studio Transit siamo convinte/i che la diversità di genere arricchisca la visione progettuale e contribuisca a creare architetture più inclusive e attente alle esigenze di tutti.
Portiamo avanti questo percorso con convinzione e dedizione, perché crediamo fermamente in un futuro professionale dove il talento e le capacità siano gli unici criteri di valutazione.

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